El Gobierno de Angela Merkel ha ofrecido puestos de trabajo a desempleados españoles que quieran trabajar en el país germano. Sin embargo, son muchas las preguntas que surgen a la hora de dar un paso tan importante. ¿A quién hay que dirigirse?, ¿cuáles son los requisitos? Contestamos a las principales preguntas.

En 2011 la canciller alemana Angela Merkel se reunió con el ahora ex-presidente José Luis Rodríguez Zapatero para ofrecer la ayuda del país germano para aliviar la difícil situación que pasan los trabajadores españoles.

Frente al más de 25% español, Alemania registra tan sólo un 7,4% de desempleo y un total de 3,13 millones de parados (datos correspondientes a enero de 2013).

Esta situación hace que los germanos necesitan entre 500.000 y 800.000 nuevos empleados especializados, dependiendo de los estudios que se consulten.

Necesitan mano de obra… pero no vale cualquiera:

“Sobre todo se demanda cubrir puestos de trabajo de los sectores de sanidad, ingeniería, docencia, hostelería y turismo”, matiza el Consejero de Asuntos Sociales de la Embajada alemana en Madrid, Udo Pretschker. “Es necesario tener una formación cualificada y un nivel intermedio de alemán“.

Concretamente, para cubrir los puestos vacantes, el servicio de empleo alemán exige a los candidatos un nivel B1-B2 del Marco Común Europeo de Referencia, lo que correspondería a tener el título de Zertifikat Deutsch o un Zertifikat Deutsch für den Beruf.

¿Dónde dirigirse para buscar trabajo en Alemania?

Cualquier ciudadano europeo puede dirigirse directamente al Instituto Federal de Empleo alemán y apuntarse como demandante de empleo (Trabajo-en-Alemania.com le puede ayudar con los pasos burocráticos que hay que hacer una vez aterrizado en Alemania).

“Como cualquier ciudadano de un estado miembro de la Unión Europea, pueden solicitar un puesto de trabajo vacante en Alemania siempre que tenga la cualificación necesaria para ello y domine el idioma alemán”, informan desde la Embajada en Madrid.

Sin embargo, aquellas personas que estén cobrando el subsidio de desempleo deben tener en cuenta que para “exportar” esos derechos a Alemania e inscribirse en la Oficina de empleo allí primero deberá darse de baja en la Oficina de Empleo en España y pedir el Certificado E303 en el país germano. Eso sí, el cobro de la prestación podrá durar un máximo de tres meses, una vez finalizado este período si se quiere seguir cobrando deberá regresar a España.

También Internet es un aliado a la hora de encontrar un trabajo en Alemania más allá de las fronteras. Así lo asegura Juan Antonio, un joven periodista español que hace dos meses decidió irse a probar suerte a Düsseldorf.

“Yo mi trabajo lo encontré a través de Facebook desde España, así que para mí no fue nada difícil. Pero si realmente estás dispuesto a trabajar, no creo que sea muy difícil (encontrar trabajo en Alemania)”, afirma. Además, Trabajo-en-Alemania.com es la primera referencia para encontrar un empleo en Alemania para españoles con y sin alemán para ingenieros, informáticos, licenciados, graduados pero también para españoles con otros estudios o formaciones.

¿Cuál es el salario mínimo en Alemania?

Los alemanes no tienen establecido un sueldo salarial. Son los llamados ‘contratos tarifarios’ negociados entre patronal y sindicatos de cada empresa o sector los que determinan los sueldos, vacaciones y prestaciones no determinadas por la ley.

Sin embargo, la renta media en el país germano es de 3.350 euros brutos al mes, casi dos veces más que la de los españoles.

“Aquí los sueldos son más altos que en España, pero la cantidad de impuestos que se pagan son impresionantes”, advierte Juan Antonio.

¿Qué pasa con las pensiones en el futuro?
Ahora que tanto se habla del cómputo de las pensiones de los próximos jubilados, es necesario conocer cómo afecta trabajar en el extranjero a la seguridad económica futura.

En el caso de los ciudadanos europeos que vivan y trabajen durante un periodo de tiempo en otro país comunitario pueden presentar una solicitud de reglamento comunitario especial para que se les compense con la parte proporcional de la pensión correspondiente.

“Si se trabajan más de cinco años en Alemania, se tiene derecho a una pensión alemana”, aclaran desde la Embajada. “Si se trabajan menos de cinco años se computa el tiempo trabajado en Alemania con el tiempo trabajado en España para una única pensión española a través de los convenios internacionales de la Seguridad Social Alemana y Española”

Es decir, si un español se va a trabajar a Alemania, el país germano abonaría en el futuro su pensión en la parte proporcional cotizada en ese país, mientras que el resto lo pagaría España.

La Seguridad Social recomienda a los más veteranos que se cercionen de que el país dónde vayan a trabajar reconozca períodos inferiores a un año trabajados para las pensiones, ya que pueden encontrarse con que no sean tenidos en cuenta.